Сущность и принципы оплаты труда
А) установленные государством размеры налогов от уровня заработной платы;
Б) требования профсоюзных комитетов;
В) условия договора между нанимателем и коллективом работающих.
При организации оплаты труда предприниматель должен:
А) определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;
Б) разработать систему окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.
В распоряжении предпринимателя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, а также при определении премиальных доплат и поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из арсенала средств выбрать те из них, которые соответствуют предприятию и тому персоналу, который набран на это предприятие.
Другие материалы
Особенности кривой совокупного спроса
Изучение совокупного спроса
в целом и на рынке благ в особенности является важнейшей задачей для
экономистов любой мало-мальски развитой страны. Рассмотрение кривой совокупного
спроса очень важно для изучения макроэкономического равнов ...
Планирование во Франции
Планирование – форма управления,
осуществляемая на различных уровнях национальных экономик.
Макропланирование играет огромную роль в
политике любого государства.
В системе планирования выделяются
несколько типов ...