Практика подготовки и проведения аттестации в структурах службы занятости Тюменской области

[16] См. Указ Президента РФ от 09.03.96 г. М - 353 Положение о проведении аттестации Федерального Государственного служащего.

[17] См. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 г. С изменениями и дополнениями от 15.07.92 г.

[18] См. Положение о проведении аттестации Федерального государственного служащего (утв. Указом Президента РФ от 09.03.96 г. М 353).

[19] См. Положение о проведении аттестации работников Администрации области и структур подразделений (утв. Распоряжение области от 20.03.96 г. М 219 - р).

[20] М.М. Бархатова «Методический опыт предприятий и организаций Западной Европы» БИГ 1992 г. Новосибирск.

[21] Проблемы менджемента в государственных административных структурах выпуск 2. Е.А. Бахалов Кемерово - 97.

[22] С.В. Шекшна «Управление персоналом современной организации М - 1997 г. ЗАО» Бизнес - школа.

[23] Т.И. Агулина «Методические рекомендации по организации и проведению аттестации» ВИЭМС Москва 1984 г.

[24] См. Труд за рубежом МНИИ Труда 1995 1 - 4.

[25] Сборник тезисов докладов на семинарах «Опыт Финляндии» Минтруд 1995 г.

[26] Закон Тюменской области «О государственной службе в Тюменской области» от 25 марта 1996 года // сборник нормативных актов Тюменской областной Думы на 1996 год.

[27] Постановление Губернатора Тюменской области №108 от 14.11.97 г. «О проведении аттестации Государственных служащих Тюменской области» // Сборник нормативных актов Тюменской областной Думы 1997 год.

[28] Собрание Законодательства РФ № 8,9 1997г. № 36 ст. 4129. Собрание законодательства РФ 11.03.96г. №11, ст. 1036. Ведомости СНД и ВС РФ 24.06.93 № 25, ст. 910.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Другие материалы

Особенности функционирования свободных экономических зон
Острая необходимость во внутренних и внешних капиталовложениях в экономику, недостаточный уровень притока иностранных инвестиций побудили к поиску новых механизмов привлечения внешних инвестиций. Создание свободных экономических зон я ...

Планирование кадров предприятия и их подбор
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет д ...