Оценка потребности в персонале.
Очевидно, что планирование потребности в персонале – часть общего процесса планирования в организации. В конечном итоге успешное кадровое планирование основывается на знании ответов на следующие вопросы:
1. сколько работников, какой квалификации, когда и где потребуется;
2. каким образом можно привлечь нужный и сократить или оптимизировать использование излишнего персонала;
3. как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями, умениями и внутренней мотивацией;
4. каким образом обеспечить условия для развития персонала;
5. каких затрат потребуют запланированные мероприятия.
Планирование персонала осуществляется в три этапа:
1. прогноз потребности в кадрах сбор информации о качественной и количественной потребности в кадрах с учетом фактора времени;
2. планирование наличия кадров: установление фактического наличия кадров с учетом их качественных, количественных характеристик и временного аспекта;
3. планирование несоответствия фактических и плановых показателей наличия кадров: выяснение недостатка или избытка кадров во времени и в соответствии с этим разработка мероприятий по обеспечению кадрами, высвобождению кадров, повышению квалификации кадров.
Важный момент в оценке персонала – разработка организационного и финансового планов укомплектования, включающих:
· разработку программы мероприятий по привлечению персонала;
· разработку или адаптацию методов оценки кандидатов;
· расчёт финансовых затрат на привлечение и оценку персонала;
· реализацию оценочных мероприятий
· разработку программ развития персонала;
· оценку затрат на осуществление программ развития персонала.
Другие материалы
Показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия
Хозяйствующий
субъект - самостоятельный экономический субъект рыночной экономики. Он сам
определяет направления и величину использования прибыли, оставшейся в его распоряжении
после уплаты налогов. В этих условиях целью планирования финанс ...
Первоначальное накопление капитала в Англии и Голландии в XV-XVII вв. Начало колониальной экспансии
Тема моей контрольной работы – «Первоначальное
накопление капитала в Англии и Голландии в XV-XVII вв. Начало колониальной
экспансии». Самым сложным при написании работы в данной области явился
недостаток монографической литературы, ...